默沙东没算好裁员成本

为什么员工合同没有到期，却被公司强制性中止？默沙东找了一个理由来解除员工的劳动合同，却遭到仲裁的败诉而被媒体大肆渲染，难道……

　　嘉宾：

　　北京新华信管理顾问有限公司顾问何斌

　　事件源起

　　世界500强之一默沙东（MSD）公司因在中国“减员”惹官司而遭遇困境：20多名中国分区副总经理和医药代表被指“假以学术推广的名义报销娱乐费”（违规给医生提供娱乐）遭解雇，且是突然接到书面通知，单方面宣布于一个星期后解除与A的劳动合同关系。原员工则指公司“捏造理由”以实现在中国裁员时逃避赔付之实。

　　被解雇员工对此不服，原因是：默沙东的SOP和《员工手册》中的相关内容本质上与中国的《药品管理法》及《药品管理法实施条例》的相关规定背道而驰，《规范执行公司商业道德准则》规定的最高道德准则的相关规定与实际执行情况不符，为了推广产品，业务人员只要履行了默沙东内部审批手续，请医生吃饭是合法的。

　　部分被解雇员工申请了劳动仲裁，部分医院医生愿出面为其作证。2例有结果的仲裁中，默沙东败诉。

　　专家观点

　　裁员成本为何加大？

　　何斌：仅从解雇20多个员工所需的人工成本来说，对这样一家大公司太微不足道。但显而易见，每个公司在采取裁员行为之前是会做成本收益计算的。

　　裁员的成本，包括操作成本（操作一次裁员要付出多少补偿金，要投入多少人工成本，企业对这次裁员做解释的人工成本等）和隐性成本（所有裁员可能引起的负面影响）。

　　而裁员的收益是：会减少多少人工成本、岗位空缺能带来多少激励作用（因为可以提拔员工到空缺岗位或者外部招聘产生激励警示的潜在收益）、对公司的战略意义等等。

　　二者比较，如果觉得培养后备力量或者推广一种新的商业模式，对于实现公司今后长期发展战略更有效，那么当然要毫不犹豫采取裁员手段，即使短期内可能付出数十万甚至上百万的费用也是值得的，不该吝惜所谓的补偿金。