企业用人“1+1”原则

像往年一样，一家著名的外资企业今年依然招聘了数百名应届毕业生。可是，与往年不同，这家公司每招聘一个应届大学本科毕业生，还要额外“搭”一个技校毕业的学生。对于这种做法，这家外企的解释是“用来保持人力资源调配的‘合理’和‘平衡’”。

　　“1＋1”说明企业很理性

　　据这家外资公司有关负责人解释，雇佣员工，尤其是大学生，这种“1＋1”的方式是很实际的。现在大学全面在扩招，势必造成就业压力进一步增加，招聘实行“1＋1”完全出于当前的实际情况。因为招聘一个新的大学生意味着要进行相关的培训和职业指导，还要安排老员工指导，无形中增加了用工成本。从企业的角度出发，有才能的人又很难招聘到，大量优秀的工作岗位正在流失。企业虽然缺人但也并不急于招聘，雇佣新员工还不如用提高待遇的方法留住老员工。

　　“以前曾用过不少名牌大学的毕业生，但没有一个成功的例子。”这位负责人显得很无奈。毕业生眼高手低、好高骛远已经成为一个不容忽视的问题。他们会有莫名其妙的优越感、浮躁而不务实。其实，公司追求的是综合效果，要的是合作精神和团队意识。公司繁忙的业务导致没有时间和精力重新培养员工。相比较而言，技校学生虽然没有扎实的理论基础但却有着过硬的技能，而且工作态度踏实、务实，可以很快地投入工作，用工成本较低。实际上，有不少中专学校在制定专业的时候，会根据市场上的企业需要安排专业，专门培养企业需要的人才，就业率都很高。

　　今年1个中职毕业生6个岗位抢的情况，也证明了目前用人单位聘用标准的转型。市教委的统计数字表明，全市60所中专校、82所职高校、13所成人中专校总计毕业生6万多人，目前已经就业的学生达到95％。但是，今年本市中职毕业生仍然供不应求，用人单位甚至提前预订了大半明年的毕业生。统计数字表明，北京中职人才每年毕业生的数量不足需求量的一半。市教委副主任李观政一语中的，企业用人从单纯追求高学历到考虑用人成本，中职生适应了用人单位的口味。