新人培训“赶时髦”之累
来源: 网络 时间:2019-04-28 14:11:40 阅读: 次
未来的企业只有两种人存在,一种是职业化的人,职业化的员工、职业化的经理、职业化的老板,另外一种就是被淘汰的人。最近几年我们经常看到有很多大学生一毕业就失业,还有就是大型跨国公司大幅度裁员的现象。所以现在的人才标准是:谁的适应能力强,谁能够为企业创造财富,谁就能立于不败之地。
在尽短的时间内融入到企业中
首先,从爱岗敬业发展成为专业、精业的职业化人士。
既然你成为了企业组织的一份子,就要认同企业的经营理念、文化,严格遵守企业的各项规章制度,有责任向企业提供独特的价值,贡献一己之力。同时你要尽快地进入工作角色,熟悉公司事务,了解公司提供给客户的商品及服务种类,要尽快回应客户的问题,不懂就问、虽然不能全部当面解答,但也能正确地为客户提供处理的途径;利用一切资源全方位地提升自己的专业技能,尽快地精通业务,成为独当一面的专业“人才”。
其次,经营人脉,融入团队。
小吴刚进公司,干劲十足,即使是午餐时间,她也在埋头苦干。然而,不到两个星期,经理就以“你可能不适合我们这里”为由将她辞退。委屈的小吴百思不得其解,难道自己还不够努力吗?其实,根源在于她不会融入大环境。人际关系好的人绝对是具有高度commonsense的人,这也是企业最欣赏的人才,换句话说,就是要有workhard,worksmart,workhappy特质的A级人才。这样的人才能快速掌握主管的需求与期待,为公司开创更大的格局。特立独行的个人表现,固然令人欣赏,但企业是一个通过组织达成目标的群体,因此你必须察觉自己是企业团队的一份子,唯有通过团队成员间不断地密切合作,才能在未来的职业生涯中赢得稳固、长久的优势。
对新员工培训中应该注意什么?
作为企业的新人,企业有责任和义务为他们进行培训,好让他们尽快地进入工作角色。但以笔者多年的培训经验,认为现有的企业新人培训模式是很不完善的。