从酒和污水定律到人才战略

如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。在任何组织里，都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果一样，如果你不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其它的苹果也弄烂。“烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。在管理上把这个定律，称之为酒和污水定律。

　　上帝在造人的时候，用的是完全相同的泥巴，却不能苛求造出来的人个个都是具有完全相同的思想和行为。当他们融入整个社会，因个体行为和意识的差异决定了他们截然不同的外在表现。

　　任何一个企业里都可以比拟成一个浓缩型的社会，在这个社会里生活着形形色色的人，如果按某一特定的标准把他们分类，可以分成人才、庸才和小人。

　　“人才”的定义，可以借之于我们的字典，解释成在某一方面有才能或本事的人。这样的解释面也许过于窄小，但是聚焦点在于某一方面的知识技能专业、精通的人。他们虽然在群体里非常稀有，却占据着举足轻重的地位，经常把握着群体发展的主流方向。

　　“庸才”指才智平庸或能力低下的人，他们广泛存在于群体里，表现一般，但也不会让你挑剔到他们有什么过错，他们也发挥着不可或缺的作用。

　　“小人”指人格卑下的人。我觉得这样的解释有点欠妥，我只认同它是狭义的解释。广义的解释应该是这样：所谓“小人”意即那些在群体里无足轻重，碌碌无为，容易被忽视，喜欢时不时煽风点火又兴风作浪的人。他们经常不被群体重视，他们微小的行为也不受人关注。在人才和一堆庸才的挤压和冷落下，通常让他们感到内心那点卑微的自尊受到了威胁和亵渎。因而他们在压抑的同时，借助于一定的内力或外力，散布一些谣言蛊惑周围的人，引起舆论和人心的不稳，或者常常以消极负面的行为影响着他人，锈钝他们的思想和行动。他们的危险程度就象风口里忘记扑灭的火星随时都能烧出一把火来。