光辉国际垂钓“跨国经验”复合人才

人才跨国流动已是大势所趋。曾经有一部分中国人在跨国企业工作，最近回来了。这一类人拥有国际经验和本土背景，很被看好。另一方面，近几年，中国市场对外国人才的需求又有所回升，主要是中国企业急于进入国际市场。所以，下一个五年，对跨国猎头来说，中国市场是一个大的挑战。

　　“这是我就任总裁2年内第5次来中国，我们对中国市场和中国人才非常重视！”12月2日晚，光辉国际董事长兼全球总裁PaulC.Reilly说。

　　在上海光辉人力资源咨询有限公司开幕仪式上，PaulC.Reilly———这位被猎头公司从毕马威会计师事务所猎到光辉国际并且成为该公司目前“最大猎头”的过来人，一语道破当今的“猎人潜规则”：“重要的是要有国际化的工作经验。”

　　这一优势使光辉国际在上海“蛰伏”7年后获得组建合营公司的资格———此前，中国人事部、商务部和国家工商局规定“外资猎头公司需要在中国内地成立合营公司才能经营猎头业务”，该政策从2003年11月1日起实施。

　　12月2日下午和晚上，PaulC.Reilly接受了本报记者的独家专访。

　　抢占中国市场

　　《21世纪》：在中国出台了对外资猎头公司在华经营的政策后，你们立即成立上海光辉国际人力资源有限公司。请问你们与上海人才公司是怎样的合作形式？今后在上海或者中国市场将如何开展业务？

　　PaulC.Reilly：光辉国际此次投资是与“上海人才”合作成立合营形式的人力资源咨询公司。“上海人才”是隶属于上海市人事局的一家公司。通过这样的合作，我们将获得很好的人才和资源，比如在帮助我们开拓本地业务、帮助上海人才开拓国际业务方面，都有很大的帮助。现在只是成立了合营公司，具体的合作计划和方案还在我们讨论之中。以前在中国业内存在一些可笑的行为，比如不诚信等。但我相信，诚信的资源远比员工的出处更为重要。这是我们在中国市场人才行业的立身之本。