立场不一样，造就了员工和老板认知的不同

　　1、员工坚持己见，老板会认为员工顽固不化;

　　老板坚持己见，那就是立场坚定。

　　2、员工工作耗时太多，老板会认为员工工作能力欠缺，水平有限;

　　老板工作耗时太多，就是追求精益求精，把工作做得更认真彻底。

　　3、员工提出建议被采纳而造成损失，老板会认为员工目光短浅的必然结果;

　　老板的决策造成损失，那就是发展中必须付出的学费。

　　4、员工偶尔失礼，老板会认为员工举止粗鲁;

　　老板偶尔失礼，那就是不拘小节的大家风范。

　　5、员工工作太细致，老板会认为员工抓不住重点;

　　老板工作太细致，那就是追求完美。

　　6、员工想改善工作环境，老板会认为员工贪图享受;

　　老板提出改善工作环境，那就是关心职工，注重企业形象。

　　7、员工工作作风粗犷，老板会认为员工工作马虎，成不了大气候;

　　老板工作作风粗犷，那是工作有重心，善于抓大放小。