你根本不是怀才不遇，而是怀才不够

　　你根本不是怀才不遇，而是怀才不够

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　　我有个朋友特别有意思。

　　大学毕业后进了一家报社实习，期间，他一直抱怨领导不给他上稿的机会，觉得自己就是怀才不遇。

　　为此，他觉得领导根本没有眼光。

　　有一次，他指着报纸上的一篇稿子和我说：“你看到了吗，这么烂的水平，领导就让上稿，我的水平比这强多了，但却没有机会，真是愁死了。”

　　我劝他冷静下来等等机会。

　　后来，领导派他去做一个采访，他非常高兴，因为大展拳脚的机会终于来了。可是采访完了后，他突然发现自己根本不会写稿，不是逻辑不行，就是结构有问题，不是语言不行，就是风格有问题。

　　这一刻他终于明白自己的水平存在极大的问题。

　　很多时候，我们抱怨自己怀才不遇，觉得目前的工作根本配不上我们，只要给我们个机会，就能一翅冲天。

　　我们一直以为自己缺机会，缺伯乐，所以才没发展成自己想要的那个样子，但凡有了机会，就能一鸣惊人，但当机会来了的时候，我们却又不知所措。

　　与其一直抱怨自己怀才不遇，还不如认真努力，提高自己的技能，克服困难，如果你这样坚持下来肯定有出头的机会。

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　　同学小王就是个一直抱怨自己怀才不遇的人。

　　他是一家房产策划公司的老文案，大学毕业后，他就在这家公司干，看着身边的同事一个个升职加薪，小王心里愤愤不平，他觉得经理就是故意的。

　　他在微信上和我说：“和我同期进来的同事都升职加薪了，很多人学历没我好，能力也就那样，不知道领导是怎么想的，我真是怀才不遇啊”。

　　刚来单位的时候，小王心比天高，发誓一定要混出一些名堂。很多基础的工作他根本不屑于做，好高骛远，总觉得以自己的能力应该做更重要的。

　　因为刚来单位，领导不敢把重要的工作交给他，每次都会给他一些小活儿，小王就马马虎虎地应付了事，时间久了，领导再也不会给他活了，他自然也失去了表现的机会。

　　有人说，怀才就像怀孕，时间久了才能看出来，一个人只要认真努力地做，自然会得到领导的赏识，倘若你有真本事，那么一定会得到领导的重用。

　　千万不要好高骛远，抱怨自己怀才不遇，这样只会让自己更加被动，失去原本应该有的机会，到最后一事无成，虚度了光阴。

　　其实，这个世界上压根就没有怀才不遇。怀才不遇不过是你自己的一厢情愿。抱有这种想法的人，基本没有什么大本事。

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　　一个一直抱怨自己怀才不遇的人，必然不会有一份好的前程，因为从未在自己身上找问题，也不相信结果是自己造成的，更不会踏实地做好眼前的事，觉得这些小事对自己来说太low了。在别人的进步中，不断地用怀才不遇安慰自己。

　　事实上，抱有怀才不遇态度的人对自己极度不负责，他一直在寻找机会，但从未为这个机会做好应有的准备，一旦获得渴望的工作，就会漏洞百出，彻底露馅。

　　怀才不遇看似很有道理，但这不过是自我安慰的一种精神胜利法。一直抱有这个态度的人，根本无法认清现实。

　　对于这一点，朋友小李深有感触，他和大学同学进入同一家单位，两人专业水平都差不多，但是同学会认真完成老板交代的工作，而小李则一直在抱怨，他觉得老板安排的工作太小儿科了，所以根本不想做。

　　后来，同学越做越好，深得老板赏识，而他却被炒了鱿鱼。

　　抱怨怀才不遇的人可能不会觉得小事有多重要，你要知道每一件大事都是有无数件小事组成的，只有脚踏实地认真做好小事，你的“才”才会慢慢地凸显出来，才会得到重用。

　　这世上没有怀才不遇的人，只有怀才不够的人。

别扯了，这世上根本就没有怀才不遇 为什么怀才不遇的总是我 给职场怀才不遇者的三建议 你不是怀才不遇