从人事管理到战略人力资源管理

中国是世界上人口最多的国家，人力资源总数为7亿左右，约占世界人力资源总数的30％以上，但是总体素质却比较低。据新华网资料统计，我国每百万人口中科技人员仅相当于发达国家的3％，每百万人口中在校大学生数仅是发达国家20世纪70年代平均水平的3％－4％。而我国人力资源的利用率则更低，仅为发达国家的1％-2％。

　　除了历史原因造成我国人力资源素质较低外，在人力资源的管理方式上也存在一些问题：一是大量的劳动力处于与生产资料分离和半分离的状态下；二是就业的劳动人口的劳动生产率低下；三是我国的教育和再教育工程还有待于向与我国地位相符合的方向发展；四是我国的人力资源在地区、行业以及城乡之间的分布极不平衡。

　　关于如何解决人力资源开发方面的问题，有关专家在以下几方面发表了见解。

　　开发方面：“最缺‘双高’人才”。

　　作为高技术企业，短短几年间实现年收入5千多万元的北京数码视讯科技有限公司董事长郑海涛颇有感触：“对于我们来说，最缺的还是‘双高’人才———高层次管理和技术人才。”

　　尽管我国有近3000万专业技术人员，但是他们只占全国人力资源的5％左右，专业技术人员中高级人才仅占5％强。我国的专业技术人员普遍存在知识老化的问题，缺乏创新意识，加之对人力资源的资本投资严重不足，这就使“双高”人才的缺乏日显严重。

　　“我们也通过猎头公司引进过一位高层管理人员，但是不够理想。”郑海涛认为，企业竞争和国家竞争的根本都是人才，人才培养要符合市场要求。他建议我国加大培养高层次人才和吸引留学归国人员的力度。

　　中央党校博士祝彦指出，如果按照传统的人才培养计划，无法完全解决当前的人才结构不合理问题。要使中国成为“人才高地”，必须摆脱传统的不合时宜的人才观念、做法和体制，实施跨越式的人才战略，广纳天下贤才，不拘一格降人才。现在一些地方和单位面向全球公开招聘“一把手”，就是一种突破。对政府来说，当务之急是适应世界大潮，转换职能，在体制和机制上把“人”的文章做深做透，创造一个人才能够脱颖而出的环境，让“双高”人才“破土”而出，茁壮成长。