留住人才是企业的福份
来源: 网络 时间:2019-04-28 14:10:35 阅读: 次
中心总在技术的前沿弄潮儿,人才也在前沿的追赶中更新换代,此起彼落,有进有出。作为中心的人力资源主管,每次做离职谈话时,都是无限的不舍,心里不免怪他们没有良心,怪他们使人才队伍青黄不接,怪他们使企业被动。甚至觉得他们看不清形势,企业这么好,他们却只顾赶时髦,人跳我也跳,与狼共舞也懵然不知。可是每年的周期检讨谈话时,却让我非常舒心,同时又有些许沮丧,他们竟干得非常出色,也晓得图报中心的栽培,与中心同事的好朋友关系更是从不间断,让我矛盾不已。
终于,在飞机场的候机厅里,我醒悟了……
每一次,到了机场,总是会在机场候机厅的书摊里转悠,翻几页,走几圈,嗯,选到一本好书,买下!接着放入背包。回来时,慎重地将其摆在书架的醒目位置,告诉自己那是未阅书目,然后收拾包袱、收拾心情,重新投入工作,该干嘛干嘛。久而久之,书架越来越多书,却没有及时、仔细地阅读它们。
一天,又在机场看到一本好书,突然类似的情形快速回放,一次又一次,重复又重复,才恍然大悟。不是我的,我却非常想要,我不断储备;可是我的了,我却没有珍惜!我错误地将吸引人才做为第一要事,而留住人才只放在第二。
多少年来,刘备“三顾茅庐”一直被传为佳话,他听徐庶说诸葛亮很有才能,于是求贤若渴令人敬仰。但我却忽视了可与“三顾茅庐”相媲美的另一段故事,那就是刘备挥泪送徐庶,在痛失人才时,爱才、惜才溢于言表。和刘备相比,我是少了一点真情。没有人才盼人才,盼来人才冷落人才,等到人才要“流动”了,又千方百计阻挠,这哪有一点尊重人才的样子?说的是!!!
我没有意识到:军人战死沙场是正常的,能够保住他们胜利归来是军队的福份;追求自我价值的实现是正常的,要留,得让他们自己感到企业就是他们的舞台,天高任鸟飞,海阔凭鱼跃;人往高处走是正常的,留住人才是企业的福份!