“五朵金花”印证企业培训力量

【情景捕捉】花儿为何这样红？

　　今年五一前后，随着“五朵金花”的故事相继被本报等各大中央媒体报道，王英杰、王广兰、张玉珠、葛丽玲、严鸿的名字迅速传遍了祖国大江南北，撼动着中国制造业。令人拍案惊奇的是，盛开于沈阳鼓风机（集团）有限公司设计部的“五朵金花”、平均年龄只有36岁的柔弱女性，竟用纤细的双手，创造出了“中国制造”的奇迹———经她们克服重重难关、主导设计的我国首台4万立方米流量空气压缩分离装置，打破了长期以来国外的市场垄断，填补了我国大型空分压缩机产品的空白，改写了我国大型空分压缩机依赖进口的历史，用心血和汗水为“中国制造”树起了一座丰碑！因此，她们荣获了全国五一巾帼奖和全国五一劳动奖状。

　　当人们把鲜花和掌声纷纷投向“五朵金花”时，出人意料的是，她们回应的居然是同样的话：“能取得这样的成绩，是我们摊上个好企业，企业才是我们成长的沃土，只有植根于这个企业，我们才能发芽、成长！”

　　采访中，“五朵金花”的代表、“全国先进女职工”王英杰感言：“没有企业的人才培养战略，没有企业舍得花钱为我们创造学习条件，就没有我们的今天。”

　　据王英杰透露，“五朵金花”中，王广兰、葛丽玲、严鸿是正规大学毕业生，她和张玉珠只是中专、技校的底子。是企业多年来搭建的人才成长平台，使她们岗位成才。张玉珠技校毕业后，先是被分配到车间当工人，两年后则考取了企业职工大学，由于成绩优异，被分配到设计部工作；王广兰获得了企业提供的进入东北大学英语强化班的学习机会；葛丽玲接受过企业技术软件方面的专门培训；严鸿在进入企业与美国GE合资的公司培训实习后，由于成绩突出被留用。

　　王英杰说，我们企业就是个大学校，在员工培训方面既舍得花钱，又舍得花时间，还会针对每一个员工进行不同程度的培训。

　　那么，培训就一定能为企业多创造价值吗？对此，该企业人力资源部部长律国钧是这样看的：“以人为本是需要坚持的核心理念，技术人才对企业来说就是‘命根子’，人才储备的重要性不言而喻。”对于培训与不培训哪个成本高？律国钧则引入了一个培训理念———决胜边缘来解释：“烧开水如果只烧到95℃，那你永远只能喝生水。所以，培训的功夫是不是做透了，就看你在工作上是不是真的展现出来。比如，很多公司在做规章制度和企业文化的培训时，依然采取泛泛地讲课、死记硬背的方式，这样的东西当然无法深入人心。不培训肯定成本将更昂贵。因为人力更多的是成本，只有通过培训才可能将其变成资源。而且，人才的培训速度和企业的发展速度要协调，它就像汽车的两个轮子，任何一个转得过快都会使汽车偏离方向。”