也说培训后遗症

培训会有后遗症！？别慌，有没有，看了就知。不过，千万别让这话成了绊脚石。一旦失控，后果自负。

　　在企业，任何活动都会带有两面性，不小心就会适得其反，培训也不例外。尤其是培训被包装成一剂治疗企业疾病的有效良药时，它的两面性更是显露无疑。

　　关于这剂良药的有效处，先辈们早已说得差不多了，若再累述，大有捞取胜利果实之嫌。今儿个还是说说这良药的另一面作用，也好给您提个醒。有哪些，我们往下看。

　　症状之一：厌培症。

　　患此症者听到培训，多半情绪烦躁，先是拒绝后找替补，实在不行，也可临时“献身”。培训后长舒一口气：“终于熬到点了，简直是活受罪。”

　　症状之二：恐培症。

　　患此症者听到培训，多半心跳加快，神经高度紧张，记忆中即将消失的一幕会再现心头，只听他提高八度嗓音：“那该死的培训，害惨我也。”

　　症状之三：赖培症。

　　患此症者听到培训，多半极度兴奋，大有获取意外财物之表象。多吸收才是真的，不过这大脑可得善待，累坏了，你赔得起吗？这类人，典型的口头禅：“这些你知道什么，我们上次那个培训的XXX老师都说了，就得这样做，人家可是名师。”

　　症状之四：疑培症。

　　患此症者听到培训，多半会花心思准备尽可能多的防范武器，以阻挡外来入侵者。培训时常有备而来，出其不意。培训后洋洋得意：“看谁耐何得了我！”

　　以上症状并非全部，没记错的话，适时而止也是传统美德，还不得给别人留下点儿思考的空间？

　　提示一：易患此症者多数为个人，少数组织也不例外。

　　提示二：在企业实践中绝大多数培训后遗症均为上述症状综合体现，若想一一对号入座，恐有误诊，在此特做说明。如有不听劝阻者后果同样自负。

　　这症状说完了，够让人心烦吧。患症的人心烦，这等结果的人也心烦，开药方的人更是烦。怎么着，这投入的资金给白白给折腾了？先别趴下，还得站直了，这以后的路还长着呢，相互扶持，一路才能走好。这后遗症，可防，可治，不可怕！能否根治，目前不能断然下结论，不过，治前先防谁都知道。培训宣导，这才是关键的第一步。为什么？