做一个真诚的领导

真诚就是做你自己!

　　每一个领导都是独特的。

　　如果有谁想要仿效某个榜样领导人的所有特点，那他注定要失败。真诚地面对自我，意味着接受自己的所有缺点，同时发挥自己的所有优势。接受自己消极的一面是真诚不可缺少的一部分，当人们强烈希望赢得他人的认可时，就会设法掩盖自己的缺点，牺牲自己的真诚，以赢得同事的尊敬和赞赏。然而，领导的一个基本素质就是做你自己，在每个层面都做到真诚。最出色的领导都是极有主见的人，而那些过于照顾别人欲望的人，很容易被利益争夺所损害，或因为害怕冒犯别人而不愿做出艰难的决策。

　　要想做真诚的领导。我们需要创造自己独一无二的，与自己的个性和品格相符的领导风格，并且要在日常磨练这种领导风格，使之能够有效地领导不同类型的员工，适应不同类型的环境。遗憾的是，企业的压力推动着我们去追求标准化的风格，可如果我们遵从与自己不相符的风格，我们就无法成为真诚的领导。

　　其实，与许多书籍所宣扬的相反，领导风格并不是成功与否的决定因素。历史上的伟大领导，像：乔治·华盛顿、亚伯拉罕·林肯、温斯顿·丘吉尔、富兰克林·罗斯福、玛格丽特·撒切尔，小马丁·路德·金、特蕾萨修女，都有着完全不同的领导风格，但每一个都是绝对真诚的人。

　　企业领导也是如此。比较一下通用电气的最近三位CEO——雷吉纳德·琼斯的政治家素质，杰克·韦尔奇的铁腕魄力，杰夫·伊梅尔特的授权作风。他们都是非常成功的领导，却有着截然不同的领导风格。而通用电气这个企业却能团结在这三个人中的任何一个周围,适应他们各自的风格，而且业绩辉煌。可见,真正重要的并不是领导的风格，而是领导的真诚。