励志文章
励志故事
励志名言
人生感悟
励志电影
成功励志
励志人物
名人名言
励志歌曲
人生哲理
创业故事
为人处事
励志签名
开心一刻
励志演讲
广告语
标语大全
经典台词
禅理故事
管理
修身养性
管理
时间管理
营销管理
管理学
现代化管理
财务管理
人力资源
运作管理
企业战略
领导力

首页 > 管理 > 领导力

如何改变员工按薪水做事的思想?

来源: 网络 时间:2019-04-28 13:59:00 阅读:
吃大锅饭的年代已经过去很久了,KPI让公司里混日子的员工越来越少,却涌现出一批“给多少钱,做多少事”思想的员工——干完自己的工作,绝不多做一分。
  
  “下属的一个员工能力很强,干活出色,但总是让我像挤牙膏一样催着他干活,一点不愿意多付出,总抱有一种你给我多少钱我就干多少事的心态,怎么办?”在猎聘同道问答上有6年工作经验的产品经理徐女士提出了这样一个问题。
  
  改进薪酬方案,鼓励多劳多得
  
  “从表面上看,既然员工的工作能力出色,那这样的反馈只是一种对当前薪资不满的情绪。工资太低,不愿意再做超出本职基本职责的事情。只有改进现有薪酬方案,不仅体现多劳多得,同时也要有结合绩效,对员工进行多维度考核,客户评价、内部员工评价、高层评价、个人评价,以确立奖惩,激发员工的工作热情。”这是一位有10年工作经验的部门经理滕先生的回答。
  
  用真心感染员工,推己及人
  
  有8年从业经验的财务部部长黄先生认为,马云曾说过,员工的离职原因林林总总,只有两点最真实,第一,钱,没给到位;第二,心,委屈了。个人认为后者更为严重,领导和下属作为同事,也可以像普通朋友那样交往,用真心感染员工,上级对员工的表扬、奖励,都会给员工带来家人般的温暖和关怀,只有这样员工才能为公司付出,全心全意把工作做好!领导如果不体谅员工的难处,那一定无法获得员工工作上的支持。
  
  用职业发展平台激励员工
  
  “每个员工都会规划自己的职业道路,为自己的核心员工提供健康的发展平台是激励人才的有效手段。领导要给员工做好相应的引导和规划,员工工作不积极的原因是否有对现有职位的不满意?合理的职业发展平台不但包含办公环境、人际关系,同样包括员工凝聚力胜任力等多方面的培养,良好的工作氛围会带给员工良性进步。”有27年工作经验的销售总监李先生分析道。
  
  员工有“给多少钱,做多少事”的思想通常是因为对工作的懈怠,也许是对薪水、对老板、对职位的不满意导致了工作上的不积极主动。作为领导,首先要将员工看成自己的朋友,而不是为公司干活的机器,用感情打动员工,用薪酬激励员工,用职业发展平台鞭策员工,这样才能改变员工“给多少钱,做多少事”的思想。

当前热门