民企企业文化的“三根软肋”

毋庸置疑，民营企业具有许多长处和优势，已经在中国经济的快速发展过程中起到了不可忽视的作用，而且还将继续发挥其积极作用。但是，我们不能因此忽视部分民营企业自身存在的不足和缺陷，因为，这些不足和缺陷不仅直接影响着民营企业自身的寿命，而且还会对社会造成越来越严重的负面影响。因此，笔者在本文中将试着从企业文化的角度，来探讨现阶段中国民营企业存在的不足和缺陷，概括的说就是民企企业文化存在道德标准“捏在手上”、诚信法则“挂在嘴边”、责任感“抛在身后”等三根软肋，以期给中国民营企业的健康成长带来一定的启示和帮助。

　　软肋一：道德标准“捏在手上”

　　很多民营企业都在强调企业文化的重要性，都希望企业文化能够给公司带来效益，以促进公司的可持续发展。也就是说，大家都知道了企业文化的重要意义，但是企业很少认真想过：企业文化优劣的根基是什么？勿庸置疑，是老板以及其他所有员工的整体道德水平，而不仅仅是员工或老板的道德水平。但是不少民营企业老板把道德标准“捏在手上”，任由自己摆布，导致道德标准十分模糊，甚至很多时候根本不把道德放在眼里，致使企业缺乏基本的道德底线，这些都必然制约着民营企业整体道德水平的提升。于是，我们看到民营企业的道德标准相当模糊不清，而这种模糊的道德标准又一步步在企业的具体行为中表现出来，造成越来越恶劣的影响，“侵蚀”着企业的品牌形象。最直观的表现则是，企业全体员工的道德水平差异决定了企业与企业之间的文化水平和文化层次的差异，通俗点说就是：“种瓜得瓜，种豆得豆。”“瓜老板”积聚“瓜员工”，形成“瓜文化”，“豆老板”积聚“豆员工”，形成“豆文化”。也因此，不少民营企业存在着“道德标准‘捏在手上’”文化及相应的行为表现，这应该是一种必然。关于这一点我在《“缺德”等于“缺钙”——企业基业长青必须道德先行》一文中也有阐释。