企业成长中的五个“非不可”

企业非“赚钱”不可，赚钱非“成长”不可，成长非“创新”不可，创新非要“人才”不可，人才非要“品德”不可——守住这五个“非不可”，企业就会健康成长，也会受到尊敬。“中国在和平中崛起”的说法，是强调中国不构成对其他国家的不友善；全世界应当把中国的经济进步看成机会，而非挑战，更非威胁。

　　从经济观点出发，上面的说法或许可以改为：“中国在世界市场竞争中崛起；更要在快速成长中均衡发展。”

　　对照四小龙或其他发展中国家的经济起飞，中国经济的成长，更多是靠市场中的竞争，才能在世界占一席之地；但是当经济成长持续在8%以上，以及累积了八千亿元的外汇之后，中国要立即设法追求均衡的发展——减少地区之间、城乡之间、产业之间的贫穷差距。

　　对正在萌芽的民营企业，我提出五个“非不可”作为发展的原则：

　　1）企业非“赚钱”不可：不赚钱的企业，一如长期不赚钱的国营企业，就应关闭。关闭亏本的企业虽然痛苦，但不是不值得：释放原有的生产因素（包括人才、资金、技术……）进行较有利的生产；即使这些生产因素没有更好的利用，也可以“减少损失”。

　　正派的经营与合理的赚钱是企业第一要务，否则就对不起股东、员工及社会大众。

　　（2）赚钱非“成长”不可：“原地踏步”的生存，已无法生存。英国的汉迪教授要企业不断地发掘“第二条成长曲线”。管理大师德鲁克则谆谆告诫：企业内的优秀人才要用来创造新机会，而非解决问题。新机会就是企业的成长。

　　（3）成长非“创新”不可：在全球化浪潮下，没有创新企业无法变大，也难以立足。微软创办人比尔·盖茨常常警告他的同事：“距离失败，我们只有三年的时间。”这就是说：不努力创新，三年就出局。

　　（4）创新非要“人才”不可：在知识经济时代，公司成败的根源在人才。抢人才比抢资金、抢市场、抢技术更迫切。事实上，找对人才，大小问题几乎迎刃而解。