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诺基亚HR经理：薪酬福利发放越公开越好
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人才："外部引进"VS"本部制造"
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团队跳槽，谁笑到最后？
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从人事管理到战略人力资源管理
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人力资本套现法：明降暗升？
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2003年度卓越雇主：吃着冰淇淋，与员工成为伙伴
(9)人喜欢 2019-04-28 -
基于人力资源管理 提升中国企业竞争优势
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英雄不问出处——十大名企用人理念
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从名企用人看企业用人新趋向
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如何在离职高峰期挽留员工
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企业缺少人才储备 国企高管流失严重现危机
(6)人喜欢 2019-04-28 -
三星用人：吸纳天才 敢用奇才
(12)人喜欢 2019-04-28 -
明基“三度空间模型”构筑高效能团队
(5)人喜欢 2019-04-28 -
HR发展的六个头衔和四个坐标
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你给员工的，就是他给客户的！
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某公司薪酬制度
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怎么老是你？ ——谈企业用人机制
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人力资源管理：怎样成为企业的“策略性伙伴”？
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构建结构化的培训体系
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试论民营企业管理中的人性管理
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“后管理机制”化解裁员伤害
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六大因素决定白领薪酬
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员工辞职管理办法
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可口可乐用人策略精髓：人才本土化
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“我们想留下你，真的。”
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